压力面试你怎么办

压力面试已经变得越来越流行了。所谓压力面试，就是在面试中，考官通常会用一个明显不友好的问题来测试面试官的适应能力和心理承受力，比如怀疑、尖锐和直截了当。在这种情况下，面试官应该如何在不失去自尊的情况下巧妙地回答这个问题?

直接否定:深入内妙分析，幽默稳重

我有一个朋友叫韩生。他很冷静。此外，他毕业于一所普通大学，在求职方面屡遭挫折。后来，在苦心研究了求职面试法后，他终于取得了成效。有一次，他去一家汽车公司申请后备干部的职位。他一见面，面试官就无情地说：“你太内向了，这可能与他们的职业不符。”韩圣微笑着回答：“听说内向的人通常具有专注、执着的品质，另外我善于倾听，因为我觉得应该给别人更多的发言机会。”这种幽默而稳重的回答方式，最终帮助他敲响了职场大门。

作为求职者，处理这种直接否定的问题，首先要做的是无论如何都不要被拒绝“惹恼”，假如你被“惹恼”然后，如果你和面试官争论，脸红脖子粗，你就会落入对方设下的陷阱。韩胜遇到这种情况，明白面试官在这里“做戏”因此，没有必要与面试官竞争。当面试官问他的性格缺陷时，韩生从多个方面回答，展现了他冷静的一面，最终成功地吸引了面试官。

刺激缺陷类型:移花接木巧妙回复，随机应变

罗平根据微博认识了我，并告诉了我他的求职故事。罗平是一所著名大学化学系的研究生，但他的学习成绩并不好。毕业后，罗平申请了一家公司。此时，糟糕的结果已经成为面试官攻击的关键：“你的成绩似乎不是很好哦，你怎么证明自己的学习能力?”冷静地回答：“除了学习，我还参加了其他活动。我在学校的成绩不是很好的原因是因为我担任了俱乐部的负责人，在课外活动上投入了太多的精力。虽然我在俱乐部的努力也给我带来了很多收获，但我的学业成绩并不是最好的，这让我很难放手。当我意识到这一点时，我一直在试图纠正我的错误。总的来说，我认为人们需要全面的发展，不仅成就可以反映一个人的学习能力。事实上，我的专业课程很好，如果你有疑问，可以在现场测试我的专业知识。”

面试官有时会提出让求职者难堪的问题，以刺激求职者，让他们表现出自己的缺点。当遇到刺激自己缺点的问题时，候选人往往会情不自禁地采取防守态度，甚至互相反击。这样做只会导致过于自信的陷阱“骄傲自大”评论。罗平的回答方法值得学习，既不掩盖也不回避，也不太直接，巧妙地谈论了缺陷的优势。这样，它不仅吸引了面试官的注意，而且给自己留下了回旋的空间。

古怪假定式:借箭反射主动，严谨独特

毕业于杜克大学的中国女孩Nancy去美国微软公司面试电脑程序员，但她遇到了面试官的尴尬。面试官给了她一个奇怪的问题:“在没有天平的情况下，你如何称量飞机的重量?”这是一个假设性的问题，刁钻古怪，几乎天方夜谈。Nancy来了个“以牙还牙”，还用假设法作了回复：“这取决于你使用中国风格还是美国风格。如果是中国人，他是受曹冲叫大象典故的启发;如果是美国人，他可能是现实的，他可以通过拆除零件来衡量自己。这也很浪漫。发明一个超大的吊秤并非不可能。”这种颇具想象力和创意的回复，让面试官不得不惊叹，所以她名正言顺地通过了面试。

在面试中，面试官偶尔会问一些近乎奇怪的幻想问题，这些问题通常是不确定和随意的，给求职者一个“张二和尚摸不着头脑”感觉，甚至容易让求职者心烦意乱，达到惹恼对方的目的。Nancy她没有落入陷阱，而是充分利用想象空间和创造性思维，充分利用自己积累的知识，大胆大胆“假定”对“假定”最后，争取主动，成功过关。

故意刁难：相对巧妙的对抗“交锋”坚持而真诚

毕业后，陆明硕士参加了一所著名大学博士生导师实验助理的面试。由于一个实验主题，他与梁教授发生冲突，梁教授既是面试官又是导师，并被对方故意刁难。梁教授生气地说：“根据你的实验计划?它有十多个错误!”陆明答道：“那只能说明它还不完美;正因为如此，我才向你拜师。”梁教授愣了一下，又说：“你以为我会引导一个反对我的人吗?”陆明笑着回答：“我选择这个话题是因为你在自己的工作中提出了这样一个问题：行为疗法的目的是给一个被痛苦摧毁的人一个正常生活的权利。老实说，我不一定同意你书中的其他话，但这句话已经成为我上学的动力。”陆明的精彩回答，让梁教授感受到了他无限的潜力，最终录取了他。

在考场，如果遇到考官“为难”，擅于“交锋”也是一个“杀手锏”。在一番“争锋相对”的“交锋”后来，梁教授不得不以不同的眼光看待这个刚刚出道的年轻人。他慷慨地录取了这个有勇气和个性的学生。显然，陆明被梁教授惹恼了“杀手锏”无疑是在“交锋”梁教授的作品被巧妙地授的作品。这不仅增进了彼此的亲密感，也说明了他们谦虚的学习态度和做事的原则，可以说起到了一定的作用“妙语回春”之效。

在面试中，压力面试面试官可能会设计各种各样的面试“惹恼”面试官的难题，但面试官千万不要被引入歧途，只要多观察，勤思考，灵性应对，这样兵就能挡住，水来土掩，职场大门一定会为你打开。