压力面试，击垮打工人
2022-07-21 10:28:44 梦悠网
7月，在这段时间里，应届毕业生走向社会，在校大学生准备开始实习生活。自然，也有职场老人经历了金三银四的消退，重振了一场决战。压力面试如何应对？
就业环境不理想，没有那么多好机会。除了担心来之不易的面试，很多人还在担心一种叫做"压力面试"的物品。
压力面试通常设置在多次面试的后半部分。从过去人们的叙述中，我们可能可以掌握压力面试。大多数压力面试都是由等级较高的部门领导或公司高级管理人员进行的。这里的一个前提是，进入这一轮面试的求职者的基本情况在之前的面试中已经被企业掌握了。因此，压力面试的设置不是简单地掌握信息，而是增加压力和抛出问题。
认可的观点是，在设置棘手问题、深入挖掘简历、提问和提问的阶段，压力面试可以测试求职者的现场反应能力和承受能力，这似乎是一种有效的面试方式。然而，问题是压力面试被许多企业破坏了。
最近，深燃与五位经历过压力面试的求职者进行了交谈。在所谓的压力面试中，他们不仅经历了压力，还经历了不尊重、不适，甚至情绪崩溃和消极悲观。
有些人被现场质疑自己的能力，后来才知道企业要降职录用她。压力面被怀疑是一种压力。PUA方式;有些人在整个过程中受到讽刺、嘲笑和冒犯。最后企业说她还说她"性子不错";有些人被问到几十个不切实际的工作内容的棘手问题，几乎在现场崩溃和哭泣;有些人被压力包围"成功改造"，但是经历了很长时间的心态低谷;其他人经历了很长时间的战斗，没有受到压力的影响，但提醒自己不要做一个好斗的面试官。
面试应该建立在尊重、快乐和等价信息交换的基础上。压力面试是不提倡的。适当的问题可以使面试更有效率和认可以冒犯的方式压制求职者的主动性是不合适的。
