什么是职场公平原则？

在职场中，生存法则需要掌握。很多人会说职场公平原则是什么？为什么很多人都没有公平原则概念？事实就是，职场没有公平原则，你需要做的就是学会生存。下面梦悠情感小编为大家介绍一些生存法则。

一、我不会做

你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多。想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。

二、领导就爱折腾

不可否认，有的领导确实是在瞎折腾，排除那些瞎折腾、作死的领导，方向正确的折腾，就是在创新在进步。在一个你好我好大家好的职场氛围中生存，最终出来的只会是一批小绵羊。不要认为这是没有公平原则概念，而是你需要在职场中不断去历练。

三、你行你做去

这话盛行于网络，但是说话者和理解者各自都有解读。要知道在职场中，“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过的事情，因此相互之间的沟通就显得尤为重要。任何一个企业，绝对不会需要一个随时可以被顶替的人。如果下次再想说这话时，不妨先备好辞职信。

四、这不公平

你必须明白一点，在职场中没有所谓的公平原则。因为职场上本身就没有公平之说。无论你说多少次、怎么说，都不过是别人耳中的抱怨而已。你应该换一种策略，为你想改变的事情找一些更为具体依据，以事实为基础，而不是沉迷于发泄。职场公平原则并不存在于每一个公司，也不见得发生在你身上。

五、这不关我的事情

说这句话的时候，自以为是可以明哲保身，殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。公司是一个团队，很多工作是一个团队的整体战斗，能找到你的事情，还能不关你的事?你是公司的一员吗?既然是公司的事情，怎么又会不关你的事情呢?

六、我讨厌这份工作

这个是大家在工作时最常听到的，就是有同事抱怨他如何如何讨厌这份工作。如果你这么讲话只会给自己贴上负面的标签，还会扼杀整个团队的士气。经验告诉我们，你说的每一句话最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。

七、我做不到

人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。

八、这不是我分内的工作

这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，这样显然是不行的。如果你的上司给你分配了一项你职责之外的任务，你最好的选择就是雷厉风行地完成它。然后，预约一个和你上司的会面去讨论一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作职责是不是该更新了。这既避免了让你显得小气，又帮助你俩对你本人的工作有了长远的理解。