制定个人工作规划，拒绝盲流

个人工作规划很重要，建议大家看看惠普孙振耀的退休感言写得很好。如果不注意个人工作计划，前几年你就是个“盲流”，盲目流动而无积累。

一、说个我同学说的案例

他一个同事水平也一般，也不吭不响的，后来负责美国总公司和上海分公司的对接项目，经常可以看到国外过来的各类材料，人家就非常用心的积累和整理，努力把其中的东西学明白。就这样干了3-4年吧。

机会到了就转身跳槽到上海某国有企业，摇身成为技术总监，主要负责产品开发项目，又踏实的干了4年，也干出来一些业绩。

机会又有了，再华丽转身，跳槽到北京某企业，成为技术副总裁，同样还是负责技术工作。

他跳槽都是在同行业之间跳槽，基本上是毕业10年，坐上了技术副总裁的位置（当然副总裁也有大小，集团的副总裁和分公司副总裁是不一样的），而我同学还在上海那个外资公司干着，角色也没有大的变化，虽然每年发24个月工资，但是对同事的三步曲羡慕不已。

我听了我同学的个人工作计划故事，我感觉挺靠谱的，我也很赞同他，我也把这个故事讲给我手下的小兄弟们听，希望他们也能这样一步一步走上去。

二、下面说我的故事

毕业的前三年是标准的盲流，2002-2005是盲流阶段，就不写怎么流浪了。

2005年进入某企业，开始踏实的静下心来，努力拼打，工资从基本的税前1000元做起。

2008年，荣升设计院下属的一个所长，管5-6人，工资变为税前2700元。

2012年，公司被某外资企业并购，依然还是所长没有动，手底下最多管9个人，同时最多的时候我带5个研究生。咱手下也培养出不少英才，有当副总裁的、总监的、室主任的。不是自夸，咱人踏实，人品也好，也不乱嚼舌头，圈内也认识不少人，也给别人留下好的印象。这时候工资就不说了。

2013年，本行业形势比较糟糕，工资也没怎么动，对公司的前途也不看好。

2014年2月，果断辞职，通过朋友圈了解合适的机会。

目前，已到北京某公司做了一个总监。

看到鬼魅大侠要求的薪水，我表示吃惊。北京这边给我的薪水比鬼魅的高出大概一倍，我还不是很满意。即使我在我原来的城市，薪水也可以比鬼魅要求的高50%。感觉，高工资真是大不易啊。我是有幸认识这边的主要高层，从CEO、总裁到技术副总裁、销售副总裁，同时我也沾我师傅名气的光。

即使论能力，咱自我感觉也是对得起现在的薪水的：跟我们产品配套的所有产品咱都熟悉，有相关配套产品各厂家的随机图册和说明书；同时，咱也有我们竞争对手的随机图册和说明书；咱随口可以说全国各个用户的情况，各个用户用的设备，随口可以给估产品的报价，还保证投标的时候价格靠谱，看了招标文件能猜出谁家出的方案，这次谁是主要竞争对手等等，算是在这圈混熟了。

跳槽要有人脉关系，要有口碑要对行业很熟悉，要有准备要踏实。