公司开会总在下班时间，这算加班吗？

很多领导喜欢在下班之前开会，这让员工很苦恼，马上就可以下班回家了，但是又被领导留住做汇报、继续谈论工作。这种形式是否算加班，一起来了解一下。

一、如何看待下班开会这个问题

关于这个问题，取决于你们的公司管理制度以及员工的个人看法。如果公司的管理制度从公司下班打卡开始，就可以计算员工在加班，那你就可能会有很多调休，来帮助你积累假期，甚至说给你补助。

但如果公司觉得这就是一种理所应当的工作方式，那么你可能就没有机会有更多假期和补助。从个人角度来说，其实增加工作时长对我对很多人来说是常事，因为我们可能在工作中要处理的事情有很多，因为我们现在接收信息太多，工作效率比较低，自然而然也需要延迟下班。

除此之外还要看你的领导是什么样的人，如果你的领导一天晃荡，只是在下班前努力一下组织员工开会。这样的领导，其实也是工作效率比较低，你除了要把自己的工作做好之外，你还要带动团队一起去尽早完成工作，和领导汇报。这样从下，这样也能够向上管理你的领导，提高工作效率。

所以不管怎么样，你要先从自身考虑，看看自己需不需要延迟下班，或者说如何提高自己工作效率，去带动身边人提高效率，这样你整个团队效率上来了，你自然就不需要了。领导也会随你们一起提高工作效率，不会再让你们延迟下班。

二、从法律角度如何看待加班

加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。实践中认定劳动者是否延迟下班要依据以下情况综合判断：

1、用人单位是否对劳动者提出了增加工作时长的要求；

2、是否在法定标准工作时间以外；

3、劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班；

4、劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等。

因此，对于标准工时制的员工来说，公司在下班后或者周末开会、做汇报，是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了要求，而且，会议也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述，单位的会议属于增加工作时长，应该按照有关规定要求单位给予额外工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行工作会议。