找工作就应该门当户对

古人说的“嫁娶应门当户对”是有道理的。家庭的生活方式和文化是一代一代沿袭下来的。两个家庭如果有相近的生活习惯，对现实事物有相近的看法，生活中才会有更多的共同语言，怎么找工作才能保持更长久的彼此欣赏。找工作实际上也讲究“门当户对”。下面就让 梦悠情感 小编 教大家不出门在家找工作的方法吧。

一、怎么找工作？如何找适合的工作

纽约大学的心理学家将人的工作价值观分成三种。

第一种价值观是把工作当做工作。有这样价值观的人，工作对于他们就是为了挣钱，生存下来，工作是为了生活得更好。拥有这种价值观的人是人群中的大多数。他们会更在乎工资多少，对于福利啊假期啊锱铢必较，不管做什么工作，一说到上班就不开心，最好没有上班这件事，天天躺在家里是最理想的生活。

第二种是把工作当做事业。有这样价值观的人，工作不仅仅是为了挣钱，他们还会追求名誉和地位。拥有这部分价值观的人比上面的价值观的人少了很多。他们更在乎升职空间，加薪空间，对所做的事情本身并没有太多热爱。

第三种是把工作当做理想。有这样价值观的人，工作是为了实现一个更加宏观的目标，比如说和团队一起做出一项创新，改变一个行业，改善人们的生活等等，去实现自己的社会价值。他们较少在乎眼前的利益，会用更长远的眼光看待事物，并且在工作上自驱力更强，只要给他们机会，他们就会尽力做到最好。

二、在家找工作如何判断这家公司合适我

要想判断这家公司是否适合我，有两个条件，一是通过了解老板，文化使命价值观和团队搞清楚这家公司的“气质”。

二是弄清楚自己的“气质”，然后做匹配。个人气质包含什么？一个人的“表象气质”一般是通过言行举止和穿着打扮表现出来的。影响言行举止和穿着打扮的就是TA的知识、见识和经验等要素了。而“内里气质”指的就是知识、见识和经验背后的技能，能力，性格，价值观等。

这时，用个人的技能、能力、性格和价值观去匹配公司的岗位描述、任职要求、薪酬绩效、团队、文化使命价值观就基本差不多了。比如：这是一家技术导向的公司，老板本人也是技术出生。这样的公司文化一般会比较偏向严谨、稳重、进取之类的。如果你是类似宝洁或者两乐出来的，那么你的“个人气质”和这家公司的气质就不一定匹配。

再比如：你是一家500强的HRD，你对一家企业翻倍的薪资动心了，如约去面试，发现接待你的是一个比你还小5-6岁的小姑娘，民企，老板原来投资矿产，现在正准备转行。如果是我碰到这样的情况就会马上走人。第一，通过老板看文化就知道不会好到哪里去。第二，第一次和你面谈的是一个比你还年轻的小姑娘，这里有两种可能，一是老板不重视这个岗位，二是公司的裙带关系比较严重。

当然了，你可能看在薪水翻倍的份上留下了，但是估计不用一年时间你就得重新出来找工作。因为你和这家公司实在是“门不当，户不对”。

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