报考人力资源师所需条件

人力资源师报考条件是什么？人力资源六大模块有哪些？今天梦悠小编就和大家一起来聊一聊吧。

一、人力资源师报考条件是什么？

1、四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）

1.1、具有大专学历及其以上者（含同等学历），必须要连续从事本职业工作1年以上且经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数并取得毕（结）业证书。

1.2、具有大专学历及其以上者（含同等学历）且连续从事本职业工作2年以上。

1.3、具有高中或中专学历且连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数并取得毕（结）业证书。

1.4、具有高中或中专学历且连续从事本职业工作5年以上。

2、三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

2.1、连续从事本职业工作6年以上。

2.2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上。

2.3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上，以及必须经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

2.4、取得大学专科学历证书后连续从事本职业工作3年以上。

2.5、取得大学本科学历证书后连续从事本职业工作1年以上。

2.6、取得大学本科学历证书后经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

2.7、、具有硕士研究生及以上学历证书。

二、人力资源六大模块

人力资源管理六大模块是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源是对企业产生重大影响的资源。HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以HR工作是一个有机的整体各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况不断地调整工作的重点，只有这样才能保证人力资源管理保持良性运作并支持企业战略目标的最终实现。