银行职业规划对银行员工的重要性

每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会展望或回首自己的职业生涯，及做个好的职业规划。对银行员工来说，尤其是初入职场的员工们，银行职业规划更加重要。下面就由梦悠情感小编为你介绍一下吧。

一、银行职业规划

很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业规划与发展是银行员工不得不面对的重要问题。

既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提前去考虑自身的银行职业规划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会规划最近一到三年的职业计划，有些人…。无论如何规划自己的银行职业生涯，行员们(尤其是身处柜台的柜员们)都需要清楚地掌握自己应该做出什么样的决定?什么时候才是做出改变的最佳时刻?

职业角色转换的决定在职业生涯中随时都可以做出，有时候也必须做出。而且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺利。当改变职业角色的机会来临的时候，或者说当通过自己的努力打开了职业角色转换之门的时候，作为底层行员(或柜员)的你如何才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工能力的事情。

二、向阳职业规划是什么

向阳职业规划是什么?如何进行职业定位，做好好职业规划呢?自职业生涯辅导这门学科成立至今100多年来，在职业规划的实践和研究中，发展出了很多理论和方法，分别从多种角度理解和解决部分问题。在向阳生涯多年的职业规划咨询实践中，我们发现，在已有的众多职业规划理论和方法中，还很难有哪一种理论能直接帮助人做好职业规划，解决像职业定位(一个人到底适合做什么职业)这样的根本性问题。

随着职业种类的不断增加，产业结构的不断变化和升级，类别化地解释—个人适合什么职业，应该如何发展已经满足不了现实的需求，人们需要更加具体地确定到底应该从事什么工作，应该如何发展自己的职业生涯。为解决大量前来咨询的客户的实际需求，向阳职业规划的专家团队多年来投入大量精力,希望能构建一套系统，以有效解决职业规划的实操需求。

在团队的共同努力下，向阳职业规划模型于2005年初步成型，经多年实践检验并不断完善，现在已广泛应甩于职业规划实践中，特别是在个人职业规划咨询中显得非常高效、实用，深受广大职业规划师欢迎。