新旧《中华人民共和国劳动法》的区别

6.29新出台的中华人民共和国劳动法势必在企业界引起一场轩然大波。随着社会主义现代化进程的推进，近年来人均GDP的稳定增长，劳动标准却一直跟不上经济发展的脚步，逐渐呈现出强资本，弱劳工的态势。劳资关系的不平衡又势必成为影响和谐社会建设的一个重要因素。随着社会主义现代化法制的不断完善，一部注重劳资权益平等的新劳动法逐渐浮出水面。

一、新劳动法相比旧中华人民共和国劳动法的升级

1、用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。

2、关于试用期的规定。

3、劳动合同分三种，鼓励用人单位签订无固定期劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

新劳动法列举了三种应当签订无固定期限劳动合同 的情形，新增加了对于连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出续订劳动合同的情形。因此，当劳动者提出要求签订无固定期劳动合同时，用人单位必须同意，除非存在法定事由。

特别注意点：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

见《劳动合同法》第12、13、14、15条。

4、关于劳动合同的解除

4、1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形；

与原《劳动法》及《条例》相比，新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿金。

4、2、增加了用人单位法定解除劳动合同的情形；

与原劳动法 及条例相比，新法第39条新增加了用人单位解除劳动合同的法定情形：

A、如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

B、或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

留用下列人员：

5、增加了非法定原因不得解除劳动合同的情形；

与原《劳动法》及《条例》 相比，新法第42条新增了下列情形，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：

6、新增解除劳动合同的程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

7、经济补偿金的适用范围扩大。

二、《中华人民共和国劳动法》加重用人单位的违法成本的其他四种情形。

1、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范围，并辅之赔偿责任。

新法第81条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、明确用人单位强迫劳动等四类情形

劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

3、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

4、 用人单位未在限期内为劳动者办理档案或社保转移的，应负赔偿责任；

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或终止证明，并在15日内未劳动者办理档案和社保转移，否则应承担赔偿责任。