职场青年“裸辞”现象大揭秘

很多职场新人都会通过跳槽来寻找升职加薪的机会，有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定的做法通常被称为“裸辞”。那么职场青年裸职这种现象常见吗？什么是降职？辞职需要哪些步骤？快和 梦悠情感小编 一起来了解一下吧！

一、裸辞

近日中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，

22.5%的受访职场青年“裸辞”过而49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。

不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。

很多求职青年认为生活没有保障是“裸辞”带来的最大问题。

部分职场青年建议“裸辞”的人合理利用“空档期”。

受访职场青年中工作3年以下的占6.3%，工作3～5年的占45.2%，工作6～10年的占35.2%但工作10年以上的占13.2%。

将近一半职场青年觉得身边“裸辞”的人多。

调查中不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被认为是职场青年“裸辞”的主要原因，其他原因还有：工作不符合自己的职业规划（49.0%）、工作压力大（40.2%）、不能认同企业文化（32.3%）、人际关系存在矛盾（25.4%）、晋升困难（24.8%）、结婚生子（11.3%）和继续深造读书（9.2%）等。

调查中47.3%的受访职场青年称身边“裸辞”的人能够顺利地找到工作，而40.8%的受访职场青年称不太顺利还有12.0%的受访职场青年表示不清楚。

“‘裸辞’看似很酷实则会面临许多挑战，比如没有了收入来源怎么交房租、怎么满足基本日常生活需要等，社保断缴也会带来一定的后续麻烦，另外待业时间过长也有可能造成心理负担”。

调查显示受访职场青年认为生活没有保障（56.7%）是“裸辞”带来的最大问题，其他问题还有：辞职成为习惯，工作不稳定（48.4%），迫于生存压力可能容易盲目择业（46.6%），职业发展存在“空档”期对再求职不利（40.1%），长时间找不到工作会增加心理负担（39.9%），容易被质疑能力不强，在求职中处于劣势（24.7%）等。

“现如今一些初入职场的年轻人或因一时工作不顺，或因人际沟通出现困难一言不合就辞职。”建议职场人不要冲动辞职，“工作能力不仅体现在专业技能和业务能力上，也体现在情绪管理上。在工作中遇到问题是再寻常不过的事情了所以要积极、理性地想办法。其实遇到事情不要冲动让自己安静半个小时再作决定。带着情绪不但不能解决任何问题反而可能让事态往更严重的方向发展”。

调查中大部分职场青年建议“裸辞”的人要合理利用“空档期”提高自身综合素质；一半的受访职场青年建议想“裸辞”的人合理评估自身能力；另一半受访职场青年建议年轻人提高职场适应能力不要轻易“裸辞”；小部分的受访职场青年建议明确个人职业发展目标和规划。

树立良好的择业观和正确的价值观其实可以在职业选择时少走些弯路。“要考虑以后想从事什么行业，多花一些精力放在学习与未来职业有关的知识上，不一定非得专业对口。在毕业找工作时定位要准确，不能今天想干这个明天想干那个。”

择业观也不是一成不变的，它与人生阶段息息相关，因此作职业规划时不能仅关注眼下，更要考虑未来的发展。 。

二、辞职的主要步骤

对于辞职人员首先你得了解辞职的一些步骤，还有后续要办理的一些相关手续，避免辞职以后还要回原来的公司办理手续。

1、写辞职信

一封合格的辞职信一般包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交待、向公司表示感谢等。也可以再加上一些个人建议、推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

2、和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步。在和主管详谈之前必须想好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场并坚持自己的初衷。

3、交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该着手交接工作。在公司没找到合适的接替者时你应该努力做好本职工作。而接替你的人来了之后仍要将手头的工作交接完毕才能离开公司。

4、人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单并将你的档案转出，你的养老关系和住房公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可。那么必须咨询有关部门后妥善处理人事关系以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

最后还要提醒的是，在辞职前你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者你也有好处。任何业务或经验若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条

三、降职

降职是一种公务员任用方式和任用行为也是一种 人才资源调配手段，目的是为为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中降职不是一种行政处分也不是一种惩戒手段。公务员受处分的在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出经考察后根据工作需要仍然可以晋升职务。梦悠情感，国内领先的一站式女性情感成长学习平台。