就业能力是什么意思？

就业能力是指个人在经过学习过程后,能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力。

一般的通用就业力是一个综合的概念，它由基本工作能力、职场英语能力和个性心理特征三部分相对独立的成分共同组成。

基本工作能力是通用就业能力的基石，是完成就业所必备的基础能力。职场英语能力是在全球化工作环境中提升就业竞争力的有力工具。个性心理特征描绘了就业者性格剖面图，可标记就业者职业发展的潜力，为实现人岗匹配提供量化标准。这三个成分相辅相成，有机的整合形成了就业者完成就业、提升就业竞争力以及职业发展所需的通用就业力。

然而目前市面上有许多业务技能培训,专业技能培训接下来我们就来了解了解到底有什么区别：

一、业务技能培训

业务技能培训是指对员工业务方面所需要的新技术、新工艺和新理论等方面的培训。中小企业中业务技能培训是重中之重。

业务技能培训一般包括：

1、操作技能培训;

2、业务知识学习;

3、先进理论的应用培训;

4、预期开展业务的提前培训;

5、管理技术培训。

业务技能培训是提高员工素质的重要手段。业务素质与员工的进取精神是相互促进的。强烈的进取精神可以促使员工努力工作，取得良好的业绩，提高业务素质;较高的业务素质能够使员工有更多的成功机会，带来心理上的满足，这种满足感能够促使员工努力争取更大的成功。因此，应十分重视对员工的业务与技术培训，提高业务素质，培养进取精神。业务培训应根据组织的需要和个人特点进行：对管理人员应培训其现代化管理的理论知识及处理实际问题的能力;对普通员工则需要进行文化知识教育及岗位操作技能的培训，提高作业水平。针对员工特点的教育与培训能切实提高业务素质，有效激发劳动积极性。

二、专业技能培训

专业技能培训也称职业技能培训，是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。

职业技能培训一般包括：

1、体验：“在快乐中学习”，游戏形式的体验本身就是一种价值。

2、认识：“在参与中学习”，快速实现由转变认知模式到转变态度，直至改善行为。

3、反思：“在错误中学习”，不断发现自身优势和不足，不断调整，从而迅速用于实际工作。

通过职业技能的培训，被培训者基本掌握某个领域或行业内的完成特定工作的技能和工作方法。通过相关技能考试和考核，成绩合格者，颁发国家劳动相关部门承认的证书，全国通用，终身有效。