面试案例精选分析

"面试没通过是不是我很差劲？"--先别急着否定自己，面试的失败并非不够好只是不适合。梦悠情感小编结合分析了上千面试案例，专门选出几个面试案例精选分享给大家。

面试案例一：
韩丽丽去应聘一家公司的前台接待。她的声音都细如蚊蝇，特别是谈到自己时，更显得羞于张口。后来她打电话给公司秘书，公司秘书非常为难地告诉她，面试考官说你那么小的声音，显得对自己不自信缺乏活力也缺乏必要的应酬能力，怎么能胜任得了代表公司形象的前台接待呢？
面试经验总结：
自我介绍、推销自己本来是可以谈得很好的话题，但是许多人却在推销自己上缺乏自信和勇气，这或许是怕引起别人反感的缘故。而在平时生活中也常常听他们说:"我有什么好说的，你们天天不都看见了吗?"这就使他们养成从不自我评价、自我展示的习惯，可到了要谈论自己时，免不了有些害羞、胆怯、难以开口。介绍自己，不管你措词多么恰当，内容有多丰富，语气一定要自信，说话的速度不要太快，口齿一定要清晰。千万不要使面试考官觉得你的声音发颤、胆怯。声音是很具有感染力的，一旦你的声音中注入了活力和自信，对面试考官的感染将是非常强烈的。如果你有优美的嗓音要好好利用那是你求职面试时有利的武器之一。
面试案例二：
刘婷是一位很有工作经验和工作能力的女秘书。当招聘她的女经理问她:"小姐，你人这么美学历又高举止又优雅，难道你原来的上司不喜欢你吗?"刘婷微笑看说:"也许正因为美的缘故，我才离开原来的公司.我宁愿老板事多累下人，也不希望他们'情多累美人'.我想在您手下工作，一定会省去许多不必要的累。"刘婷并没有说"老东家"的好与不好，但一句"情多累美人"既让人同情也让人爱怜。结果刘婷很顺利地走上了新岗位。
面试经验总结：
对你的前任上司切不可妄加评论，要知道现在招聘你的面试考官可能就是你未来的上司，既然你可以在他面前说过去的上司不好，难保你今后不在上司面前对他说三道四。一个人要在社会中生存，就得与各色各样的人打交道，挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。
面试案例三：
刘翔原在一家效益较差的企业搞宣传工作，到现在的单位应聘时，面试考官便问他:"你是不是觉得原来收入太少，才跳槽过来的?"刘翔说:"在原单位我的工资还算高的，关键我学的是财会专业，又有会计师职称，来应聘会计职位是适合不过的了."
面试经验总结：
在回答这类问题的时候，求职者既要表明你对原单位的薪金不满，又要表明这并不是你离开原单位的主要原因。这样既有利于你在新单位获得更高的薪金，又让面试考官觉得你并非只是因为薪金问题才离职的。
面试案例四：
面试考官问:"如果录用你，你能长期工作，不跳槽吗?"
这个问题看似简单实则暗藏杀机。如果简单回答"我不跳槽"，就等于把自己套住;如果你回答"我会跳槽"，那么对方肯定不会录用你。
有一位应试者采取了预设前提条件的方式委婉回答，显得得体而巧妙。他说:"前几天我看到一篇文章，叫做'流行跳槽的年代，我不跳槽'。因为文章的主人公找到了工作，有能发挥自己才能的环境和丰厚的收入，我很赞同他的看法。就我求职的愿望而言，我想找到一份对口的满意的工作我将为它献上我全部的心血。"他的回答设定了隐含前提条件很坦诚又很全面。
面试经验总结：
面试考官提问有时布设"陷阱"巧妙伪装。如果你不加识别，仅就表面意义直言回答，就可能落入圈套，自显低能陷入被动。面对这类考题，切记不要急于回答，应思索辨析抓住要害避开"陷阱"跳跃而过。
看过以上四个面试案例精选，相信大家对上面遇到的问题也知道怎么解决啦，大家在面试的时候要注意分辨出面试官问的问题是不是陷阱，不要傻乎乎往下跳哦！