好形象才能找到好工作

好的形象是好工作的第一个敲门砖，很多人在找工作的时候，都想要给面试官一个好印象。可是，对于形象的塑造却不知道从而下手。 梦悠情感 认为找工作塑造好形象，需要避开下面六个 形象雷区 。

形象雷区一：避免明显的品牌标志

即便你应聘的是时尚行业的工作，最好也不要穿着从Net-a-Porter网站购买的Stella McCartney最新款礼服，背着亮粉色的爱马仕鳄鱼皮铂金包。

你也不想看起来用力过猛或者过于浮夸吧。此外，面试官可能和你的时尚品味完全不同。比如，我不喜欢Moschino，但我爱拉尔夫·劳伦。

形象雷区二：避免棕色、红色或橙色

心理学研究表明，颜色对于人的心理是有很大影响的。因此如果在求职当中穿棕色、红色或者橙色是非常的引人注目的。

另外，研究表明，穿棕色衣服会给人一种守旧、消极的印象，让人认为你不是一个思维敏捷、富有干劲的员工。而红色传递的信息则是你过于自信，甚至是叛逆。

红色的气场太强大了，穿红色衣服的人，尤其是女性，往往会让其他女性感受到威胁。

此外，橙色也被视为一种最糟糕的选择，因为它会让招聘经理觉得你不专业。

而藏蓝色通常是最佳选择，因为它能激发自信，也不会像黑色那么强势，而且让人觉得你很友好。

形象雷区三：没有明显的纹身

安全起见，遮盖住所有纹身。

圣安德鲁斯大学的研究表明，大多数雇主认为纹身是禁忌，“这和他们对纹身的看法无关，真正重要的是顾客如何看待有明显纹身的员工。”

形象雷区四：不要做时髦的美甲

美甲的款式要简单干净。今夏流行的淑女中性色玫瑰粉是可以接受的时髦美甲。

绝对不要戴着掉漆的美甲去面试。这暗示着你在细节方面很粗心，而且你的时间管理能力可能也很差，因为你甚至无法提前安排好做指甲的时间。

形象雷区 五：如果平时不穿高跟鞋，就不要穿了

如果你穿高跟鞋走路如履平地，而且喜欢穿的话那就穿吧——自信是面试成功的关键。

但是如果穿高跟鞋走路让你不舒服，那么当你摇摇晃晃走进去的时候，留下的完全都是坏印象。穿时髦的平底鞋要好得多。

形象雷区六：不要戴个性的耳饰或者人体穿刺饰品

再强调一下，不要穿戴任何可能引起注意的东西。尽量精简首饰，或许可以选择一条别致的项链搭配耳钉。不要戴任何穿刺饰品，耳朵上也不要。

每一个人都知道形象的重要性，但是就是不知道形象应该如何才能塑造。其实，找工作的穿着打扮只要避开上面六个雷区，形象一般都不会差到哪里去了。