最新调查显示：中国公民不愿意海外就业
2018-08-31 18:31:06 梦悠网
随着交通便利和网络连接的提升，中国网友想出国移民，为探索真相，权威机构做了调研。
由BCG、The Network、智联招聘携手发布的《2018全球人才解密报告》最新调查显示，4年前海外就业意向，中国接近全球平均水平。如今，中国公民属于最不愿意在海外就业人群。
问卷调查显示，中国公民对本土忠诚度和我们看到的表象有出入，令人意外。更令人意外是，中国求职者更上进，影响就业倾向因素，全球排名前三是和同事关系、生活与工作平衡与上级的关系；中国求职做选择更看重职业的发展、学习培训机会和雇主价值观。
产业结构转型中中国市场，雇主们抓住求职者们的需求，做他们的“好雇主”，决定着人才争夺战的实力。
技术加速变化，新雇主经济在以雇员为核心趋势下演进。
问卷调查显示，2015年，智联招聘调查，员工地位话语权反转，打破以雇主为核心企业模式，揭示“新雇主经济”时代到来；2016年，移动互联网推动扁平结构、价值趋同、伙伴关系趋势让雇主变成企业社群；2017年人工智能元年，AI影响职场生活和人们观念，撼动传统管理企业生态，职场进化以“智能技术”“数字驱动”为特征“智造场”。
最新调查显示，2018年随着人工智能技术在应用层成果，呈现人工智能（Artificial Intelligence）与智能化的个体（Advanced Individual）在职场协作，职场演变为人类智慧内涵、智能技术外延，人类智慧升级，转化高效的“超智场”。
云技术成熟、移动办公类产品普及，使组织协作灵活、业务流程简化，“任务分权”，项目拆解传统组织架构，人力资本流转，企业对雇员管理运营；智能翻译、语音识别、客服机器人智能工具释放个人时间，个体智慧和技能放大，实现“个体赋能”，员工对个人智慧开发和技能升级有迫切的渴求。
智能技术加持下，人类变成高级智慧体，雇员需技能迭代，雇主思考帮助雇员实现智慧升级，成为今年最佳雇主评选核心议题。
