人力资源资格证详解

目前的就业形势之严峻有目共睹，很多人拼了老命把脑袋削尖了往世界500强企业里挤。对于人力资源专业的同学来说，要想有个好的工作，拿到一个人力资源资格证书无疑是大有裨益的，那么接下来就跟 梦悠小编 一起来看看人力资源资格证书这方面的知识。

一、人力资源六大板块

人力资源管理六大板块是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。其意思是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源是对企业产生重大影响的资源，毫无疑问向来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。当今有许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

二、人力资源师报考条件

所谓的人力资源资格证其实就是人力资源管理师啦，这个人力资源师报考条件不高，不过也是按照要考的证书级别来定。

二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作5年以上。

(3)在取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上，然后经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上。

一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)：

(1)取得人力资源管理师职业资格证书后从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数并取得毕(结)业证书者。

(2)具有博士学位(含同等学历)。

(3)具有硕士学位(含同等学历)从事本职业工作6年以上。

(4)具有学士学位(含同等学历)从事本职业工作9年以上。