职业能力倾向测试的起源发展

职业能力倾向测试是一种心理测试。职业倾向测试可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。下面梦悠情感小编给大家详细介绍一下吧。

一、职业能力倾向测试起源发展

当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和使用人才，已成为企业生存和发展的关键因素，“得人才者，得业务”。而在人才流动频繁的今天，仅凭个人的简历和经验已不能适应人才选拔和考评的人力资源管理需要。

现代职业能力倾向测试的真正兴起，始于西方工业革命时期，心理测验从早期的心理缺陷诊断，演变为心理评价，从教育领域拓展到社会管理的其它领域，为学生升学、就业、人才选拔、晋升、培训等提供指导和服务，在西方已成为一重要产业。

特别是20世纪五六十年代以来职业倾向测试的思想和方法日新月异，开发了名目繁多、内容丰富的测评技术，包括智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。这些技术客观科学，得到了广泛运用。在西方，无论是政府机关选拔公务员，还是公司录用新员工，抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格的职业倾向测验。

二、职业倾向测验有什么用?

在充满竞争的社会取得成功不是一件容易的事情，不但需要你的努力和外界机遇这些因素，还与我们的工作有着不可分割的关系，因为我们并不知道现在的工作是不是真的适合自己，是不是真的可以发挥自身的优势，因此只有当我们的兴趣、性格、能力等各方面都进行了分析后才可以挖掘出本身的潜在竞争优势，才能找到充分发挥我们优势的职业，这也是迈出成功必须的第一步。

职业倾向测验可以通过一系列科学的手段和方法对受测者的基本素质和绩效进行测量和评定，因为职业测评所针对的是具体的对象，而不是抽象的人，是作为个体存在的人内在素质以及其表现出的绩效，因此有着三方面的意义。

当我们面临选择文理科和报考大学专业的时候;当我们要毕业了，面临找工作的时候，总是面临着多个选择，到底应该选哪个才对?这就是我们最常遇见的困惑。人生的多个转折点平时我们只可以向老师、家长、朋友来咨询，虽然对方能够根据自己的经验来为我们提出建议，但并不一定会是最适合我们的，因此还是需要专业测评机构和职业规划师来帮助我们。