员工职业生涯规划的重要性

职业生涯规划是对职业生涯乃至于人生的系统的规划。而据了解，自2007年起，职业生涯规划便已成为高校的必修课程。它的重要性不言而喻。那么对于公司来说员工职业生涯规划的重要性在哪?梦悠情感小编为你介绍。

一、职业生涯规划

职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。

职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。而职业规划的一个条件就是职业生涯规划测评。它是职业能力测试的一种，测试的内容包括包括性格、职业性向、潜能、天赋等。

通过职业生涯规划测评可以清晰了解：职业问题的症结在哪里?为什么会有这些职业问题，阻碍职业发展的根本原因是什么?优势与潜在的弱点是什么?性格与天赋特征是什么?从而全面深刻地认识自己,清楚适合哪些工作环境，喜欢从事哪些类型的工作。

二、员工职业生涯规划的重要性

一家拥有优秀“员工职业生涯规划体系”的企业，对员工所产生的激励作用，远高于薪酬发放所产生的激励作用。且员工的忠诚度高，人员流失率远低于同行业企业平均水平。为什么呢?员工之所以在一家企业里工作，取决于以下五个因素：公司前景与个人前景的吻合;企业文化吸引;直接上级管理能力和综合素质牵引;绩效考核公平性导向;薪酬福利激励水平;

由此可以看出，公司前景与个人前景的吻合对员工的稳定十分重要。多项调查显示，员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。晋升是员工的需求，是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现，生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。

三、银行职业生涯规划

作为金融行业银行的工作，从大方向来说，一个是技术序列，一个是营销序列，技术序列里面包括会计、产品、法律、信息技术、风险控制，营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。无论哪个序列，都是从基层员工做起，逐步在技术水平和业务能力方面有所提升，然后提升职位。一份好的银行职业生涯规划尅一有效的帮助到你。

而写银行职业生涯规划前你应该要知道这些：首先你要喜欢从事银行金融性质的工作。其次你要有职业能力：从事银行的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程银行业务的一些基本特征等知识。

在银行工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。要有明确的未来的学习计划和进入银行的职业生涯规划