员工职业发展规划的重要性

职业发展规划是对自己或他人未来职业生涯中，如何发展的大致规划。可以说这是个人的事，那么为什么越来越多的公司开始重视员工职业发展规划呢?梦悠情感小编为你介绍。

一、职业发展规划

个人职业发展规划是指个人在掌握自己职业兴趣、爱好、特长的前提下并认真分析自己性格、能力、特点和内外部环境因素的基础上，结合自己所学专业及知识技能结构，以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。职业发展规划可以对对自己做出客观、公正的评价，找到不足之处并努力改进。

那么个人职业发展规划具体有哪些意义呢?通过职业发展规划可以准确定位职业方向。通过职业规划重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。通过职业规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。职业规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。

做好职业发展规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。通过职业规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。通过职业规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距， 提供了前进的动力。

二、员工职业发展规划

为什么越来越多的公司开始重视员工职业发展规划?员工的迷茫与民营公司居高不下的离职率。那么该如何解决呢?根据网上调查美国的1000家企业，发现当中70%企业已建立了职业生涯开发管理系统，帮助员工进行职业规划的企业更多。在我国一些大型集团公司也开始帮助员工进行员工职业发展规划，这样做的好处是可以让员工清楚地知道我留在公司发展会有什么“好处”，也就是我的前途怎样?公司会如何帮助我实现?我实现的时限大约是多久?等等。

一个企业内会有40%的白领，因为对工资的不满意而随时准备跳槽。另外有近40%的白领因为晋升原因选择跳槽，但晋升与工资调整本也是相连的。对于HR这是一个多么触目惊心的数字，竟然有80%的白领员工时刻准备着跳槽。为了保障公司发展、挽留优秀骨干员工，民营公司为员工进行职业规划已经刻不容缓。