凭能力凭业绩吃饭的职业经理人

有人问我什么是职业经理人?其实简单概括就是一句话职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。很多人都对这个职业感兴趣，下面梦悠情感小编就给大家介绍一下吧。

一、什么是职业经理人

什么是职业经理人?职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

职业经理人是什么?一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理。宽泛来讲，职业经理横向看是分类的，财会、生产管理、技术; 纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理。比如第一个层次是能工巧匠型的;第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目;最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

职业经理人是什么?职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。

学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。

现代人力资本理论将职业经理与技术创新者共同称为人力资本，也就是说，职业经理属于人力资本范畴。作为职业经理，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚韧不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力，在知识方面，职业经理要具备硬知识、软知识和社会知识。这些都是促进一个人成为职业经理的基本条件和重要保证。