霍兰德职业兴趣测评 测出你适合什么工作

霍兰德职业兴趣理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家提出的，他还发明了一个霍兰德职业兴趣测评。下面就让梦悠情感小编为你介绍一下吧。

一、霍兰德职业兴趣理论

约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的霍兰德职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。快来做个霍兰德职业性格测试测测你的职业性格吧。

他发明的霍兰德职业兴趣测评认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

二、霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德的职业兴趣测试理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。

霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，僧助其中职业分析的有关内容，将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典” ，为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。

小编在大学的时候也觉得这些测评没什么工作了几年，觉得还是有些道理的。于是就把这个霍兰德职业性格测试分享给大家了。