协商解除劳动合同应注意什么

在日常的工作中，对于不少的员工如果不适合或者其他原因想离职就会与公司协商解除劳动合同，双方协商一致当然是再好不过，如不能打成一致这些协商解除劳动合同的技巧也许对你有用，跟着 梦悠情感小编 一起来看看吧。

一、协商解除劳动合同技巧介绍

现实中，企业往往因为对法律的了解不够透彻，在与员工解除劳动合同过程中，不注意规范和操作技巧，本来可以合法解除的劳动合同，却因为操作不当，无法达成协商一致而被员工起诉违法解除劳动合同，并由用人单位承担不利的后果。因此需要在解除劳动合同中需要了解解除劳动合同的技巧及相关的法律规定。下面就给大家介绍一下技巧吧。

1、与单位协商解除劳动合同

与单位商讨解除劳动合同，要注意如下几点：如果劳动合同约定了违约金，单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理，是否合法即是否符合法定条件和数额限制;是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金　，有可能得不到法律的支持。

进行工作交接，并拿到交接清单。交接清单要一式两份，单位与劳动者各执一份。要求单位出具解除劳动合同证明书。

2、提前三十天通知单位解除劳动合同

依据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天告诉单位免除劳动合同，不管单位是否同意，到期后两边的劳动合同关系即已免除。行使此免除权需要留意：

告诉一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。假如单位不签收，则通过特快专递的方法再向单位邮寄一份。告诉期内要正常上班，不可旷工。与单位处理作业交代手续，并保留交代清单。这种方法离任仍然是一种违约行为，假如劳动合同中约定了违约金，终究仍要向单位承当违约责任。

我们每个人都想成为更好的自己，而

二、什么是工资集体协商制度

什么是工资集体协商制度?工资集体协商制度，是指用人单位与本单位职工以集体商讨的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，该制度的范畴。

它的内容包括：薪酬协议的期限、薪酬分配制度、 薪酬标准和薪酬分配方式、职工年度平均薪酬水平及其调整 起伏、奖金、津贴、补助等分配方法、 薪酬付出方法、改变、免除薪酬协议的程序、薪酬协议的停止条件、薪酬协议的违约责任、两边以为应当商讨约好的其他事项。

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