我的职业价值观决定我的职业规划

不少人在找工作的时候都会问自己，我喜欢的职业是什么，这是否符合我的职业规划，做职业规划应该考虑什么呢？其实，确定好我的职业价值观是职业定位中非常重要的一环，简单说就是在职业中你最看重的是什么？最不看重的是什么？

一、我的职业规划

建议两类人，非常需要做职业规划：

1、30岁以下需要转行的人

这里说的是转行相对容易的年龄空间，他们已经在各自行业摸爬滚打很多年，发现自己的职业发展是有局限的。

2、刚毕业面临找工作的大学生

刚进入职业选择阶段，如果不幸选到一个学习空间非常小，没有发展的行业，又不是我喜欢的职业，那就很悲惨了。几年后你会发现你跟同龄人的差距天壤之别。

二、我的职业价值观

价值观，通俗地说，就是对“好”和“不好”的评判标准。工作中的价值观将决定哪些事会受到奖励或处罚，我喜爱的职业是什么？需要从价值观来看。

人的价值观（包括所谓的核心价值观）不是几条标准，而是多的数不清的很多标准，但是有界限的。我们认为对的或好的，我们会努力做到；认为错的，会极力避免触犯。我们对“对”和“错”的评判标准就像河有两条河岸一样，规范着我们行为。

然而，每个人的标准是不一样的，在团队中需要统一，需要对“对”和“错”有一些基本的共识才能让我们更好的协作。做为我们团队的负责人，我的价值观念将在很大程度上影响团队的价值观，同时，我希望更透明地管理、更坦承地与大家交流、更自如高效地与大家协作。要达到这一点，我有必要明示我的标准，这也包含我对大家的期望和要求。

显然，我喜爱的职业是主观的，达成这些期望和要求，就是我所认为的“做的好”，是鼓励的，是会受表扬的，也是大家努力的方向。还有一些是我认为不应该的，或者是“做的不够好”的，是会被批评的，也是大家要努力避免的。大家肯定不原意被批评，更愿意受到奖励和表扬。这就需要了解我的要求，对我来说，就是明示这些要求。

明示我的好和不好的标准是非常有助于我们的交流和协作的，可以避免大量的不必要的误解，以及由此导致的额外的、不要的事。

要做到这一点并不容易。难点在于我们并不十分清楚彼此之间有哪些是不一致的，尤其是，我们没办法将每个的所有的这些不致都罗列出来供我们讨论。