判断孩子是否缺乏安全感？不安全感怎么调节？

前段时间听说阿里、腾讯、字节等大厂商都要大规模裁员。不安全感后来有业内人士否认，众说纷纭，很难判断是真是假。不过，看看这些大厂商半年来的股票走势，最近对这些大厂商的监管也就不足为奇了。而且，目前各行各业都受到疫情的影响，连公务员都不例外。在工作场所找到铁饭碗越来越难了。

1.企业生存第一。为了节约成本，提高人的效率，很多公司都会把丛林法则和最终淘汰运用得淋漓尽致，所以很多人会被动失业，辞职后找工作，你会面临千军万马争独木桥的局面。

2.长期以来，社会经济低迷和需求下降也将减少社会对新工作的需求，企业将提高招聘门槛，降低工资水平。即使你是一个有丰富工作经验的人，你也很有可能再次找到工作。

3.科技发展迅速，商业模式不断创新，对人才能力的定义和要求不断变化。如果你不再年轻(不懂拍摄、短视频、哔哩哔哩等。)，你将不再是社会公认的人才。

实际上还有第四条：求职大军一年比一年多。

在教育部2021年12月28日举行的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2022年高校毕业生预计将达到1076万人，同比增长167万人，规模和增量均创历史新高。此外，受国际疫情影响，近两年回国就业的留学生数量不断增加。因此，总体而言，高校毕业生就业形势严峻复杂，每年都说就业难，今年历史上更难。

事实上，大学毕业生的数量每年都创下历史新高，这并不是什么新鲜事。目前高校毕业生人数比10年前增长了58%，是20年前的7倍多。

两年后的今天，情况没有改变，甚至比以前更糟。成人世界没有容易这个词。疫情之下，很多人的马斯洛需求水平已经降到了安全感。什么是安全感?除了生命安全，还有生存安全:避免失业、收入和财产损失。

2020年5月，我发了一篇文章安全感不是来自稳定的工作，朝九晚五，收入中上。一篇文章成了预言，这不是我想要的。当时写这篇随意的文章只是想和大家分享:如果你不小心自己的年龄，经验和收入会成为你的负担和障碍。

根据大卫·李嘉图的比较优势理论，在过去，你的年轻、缺乏经验和低收入是你在工作场所获得机会的相对优势。如果你的工作稳定，工作本身的内容和性质没有改变或升级，你的相对优势将随着年龄、经验和收入的增长而逐渐丧失，最终你将被具有更多相对优势的人所取代。

你所追求的安全带走了你的安全感!盲目追求稳定，追求安全，放弃对自己的升级，往往不会带来安全感。

如果不幸的是，你现在没有安全感，恭喜你!在某种程度上，你是幸运的。大多数人往往过于关注眼前的风险，过于关注未来的风险。他们不知道最困难的时刻还没有到来;有了不安全感，你可以看到未来的风险，只有当你看到未来的巨大风险时，你才能采取行动，在太阳好的时候修理屋顶，并提前计划。

在《三体》中，人类失败的最大根源来自于认为生存很容易获得。事实上，在现实世界中，许多人不会认为生存是幸运的，是吗?!在岁月静好中，随着时间的推移，人们很容易忘记，生存永远是第一需要。当事故突然发生时，他们会被生活逼到墙角，再来一根棍子。

在小说中，《三体》的作者试图表达生存是文明的首要需要。任正非说，华为离死亡只有一步之遥。我认为他和作者的意思是一样的。

与其被动地失去生存的安全感，不如现在就主动抛弃它，这可能是一个人成熟的标志。

事实上，生活中的大部分风险并不是突然的，也不是灰天鹅，甚至是新冠肺炎疫情。早在2003年非典爆发后，人们就意识到可能会出现更大的疫情危机。此后，随着时间的推移，人们的预防措施变得越来越放松，直到新冠肺炎再次出现。灰犀牛事件是指这种潜在的危机，人们太普遍，无法习惯，可能性很大，影响很大。只有主动放弃安全感，才能看到灰犀牛。

英语中有一句谚语:房间里的大象Elephantiroom，不安全感意思是一些令人震惊但被公然忽视的问题。如果沉迷于所谓的安全感，最终会被房间里的大象挤死。