工作成就感，对你很重要吗？

很多人在工作中容易出现倦怠的情况，具体症状表现为厌世，对未来的迷茫和对自己的嫌弃。为什么会这样呢？你需要成就感带给你工作动力吗？成就感和虚荣心是一回事吗？下面小编就给大家来谈谈成就感的重要性。

在这一天的工作中，我们会无数次怀疑自己的存在是不是为社会增添了负担；只要工作上稍有差池，就会觉得自己已经这么老了，怎么还是什么都不做好，一事无成，连混个普通都这么难。对未来极度的迷茫，不知道此时此刻的工作到底是不是自己想要的。甚至到了睡觉时，也是沉浸在一种忧郁和悲伤的气氛中。

我们曾经将自己的“怪病”跟朋友诉说以寻求同情，然后朋友甩了你一个360度的白眼表示“这不就是成就感不足嘛，瞧被你们文艺青年描述的。”没错，工作中确实常伴有频繁出现小差错，常被领导教育，工作效率低下，工作完成度不高等一系列诱因。导致已经沉浸在失败的氛围中很长时间了，最终也就自然而然形成厌世的“病症”。成就对于职场人的重要与否，也要根据职场人所处的境遇来定。

一、先生存，再升华

马斯洛认为，人只有生存需求被满足之后，才会追求更高的精神需求。对正在求职的职场人来说，先生存是他们需要考虑的。所以，面试时考虑更多的是薪资，其次是工作环境和福利待遇。而作为工作附加价值的成就感，此时寻求生存的职场人还无暇顾及。

二、成就感，在工作中实现自我价值

生存需求被满足之后，就是精神需求。人们常说工作是为了能挣足够的钱，从而再也不用工作。可是，再不喜欢工作的人，也会渴望自己的价值被肯定。只有这样，才有动力继续前进，让自己在还需工作的日子里撑下去。所以工作之后，成就感和虚荣心就成为影响职场人长久待在一家公司的重要因素。

人是一个难伺候的复杂动物，工作太忙会嫌弃没有自己生活，工作太闲又会吐槽没有成就，无法实现自我价值。但就像马斯洛需求层次理论说的那样，即使毫无野心，你的内心还是会按照轨迹不断出现更高的需求。所以，无论你处于哪个阶段，最终决定你是否愿意留在一家公司的因素，就是成就感。

以上就是小编为大家简单介绍的成就感的重要性，工作需要动力，但不能仅仅是来源于成就，我们还有很多需要去充实和提高的地方。