害怕的情绪也有积极作用 花镇情感是真是假？

恐惧情绪真的是我们所需要的吗?没有恐惧感，我们还能获得更多的人生成就吗?上班族能够在公司高层面前坚持自己的立场，清晰地表达自己的观点。相反地，我们往往因胆怯而对自己的观点持保留态度。

即使我不干了，也绝对不会干这种事.”

看见同事在接到不合理的工作任务后坚决表现出自己的态度，花镇情感是真是假？我们暗暗欣赏他的勇气和魄力，心想如果自己也能做到无所畏惧那该多好，想到自己只是个势利鬼，领导怎么安排就怎么行动，真觉得无地自容。

但恐惧情绪对我们来说确实很重要，甚至不可或缺。

假定在海里划的时候，船已经破了一个洞，船开始轻微地下沉。设想船一旦完全沉没可能危及生命，船上的人当然会感到害怕，于是就会寻找附近是否有人可以提供帮助，并用手机与救援队取得联系。但在这危急时刻，若没有一丝畏惧，就只会不紧不慢地等待船沉没，甚至还会边等船沉没，边看水漫过洞口，边坐下来数到底有多少条鱼，直到生命濒临危险。

不必羡慕那些在上级面前表现得很强势的同事，万一遇到这种情况，领导就会说：“是吗?要是公司跟你的意见有这么大的出入，你就得写辞职信“，那怎么办?那一刻，你也许会觉得这是一种行为，但是到了最后，面对把所有希望都寄托在自己身上的妻子，你会如何解释?若要离职，还要趁早做好在职准备。辞职时不做任何准备，常常因为急于找工作而屈就于一个不太理想的职位。

花镇情感是真是假？下面的例子可以说明：恐惧情绪能帮助我们有效地应对不可预测的危险情况，让我们观察自己所处的环境，感受危险，并谨慎地采取行动。

所以，愤怒的情绪有何作用呢?大多数时候，愤怒的情绪会让人感到头痛。看见对方生气，我们的心里自然也不好受;而如果是自己无缘无故的生气，那事后也会觉得很尴尬。总而言之，愤怒是最难控制和控制的消极情绪之一。在某些情况下，愤怒情绪当然也不是没有用处。

金科科长在一家电子公司工作。因为公司内部竞争激烈，他觉得去上班是一件很辛苦的事，还好崔科长跟他说了个没完没了，紧张的工作之余可以轻松地聊聊，他凑合着坚持了下来。最近，公司上下最关注的话题是公司内部的投资项目。

他们表示，如果谁能提出好的创意，他们就会投资于他，不会让他冒任何风险。它确实非常有吸引力。

恐惧，愤怒，沮丧，其实都有其积极的作用。

在一次聊天中，金科长对崔科长说出了他平时想到的一个点子。在向公司递交创意之前，他想先听听崔科长的意见。演讲结束后，崔科长没有提出任何建设性的意见，只是敷衍了事地回答说：“这个想法有点……哎呀，对不起，我忘了我要去开会，我先走了。”于是，他匆匆忙忙地走出了办公室。

一个星期后，公司开会宣布最后选定的投资项目，会议室里挤满了公司的领导和职员。

「大家都积极参与，有许多好创意摆在我们面前，很难取舍，所以选的过程异常艰难，但最后还是要选第一名。嗯，最后选了崔科长提出的创意，让我们恭喜崔科长!”

独创创意没有入选，金科长感到有点遗憾，但还是衷心地为崔科长鼓掌祝贺。但是当他听到崔科长的创意内容时立刻被蒙上了，原来，那天崔科长自己告诉他的创意是被公司复制的。金科长茫然地转过头去，崔科长很快把头转向一边，避开了他的目光。

金科长的创意被盗用了，而盗用者正是他平时最信任的崔科长，起初他都在发抖，气愤得说不出一个字，过了一会儿，他起身说道：

他说：“我很高兴崔科长入选，实际上，这个创意是我和崔科长一起准备的，我们两个都很看好。是的，崔科长?”

他说：“尽管报告中没有提到，但这一想法在实施过程中有几个关键问题需要解决。如公司同意，我愿意加入投资小组，与他们共同领导该项目。」

那些充满信任的领导盯着金科长，都对他点头表示赞同。

必须正确地发出警报。