就算性格内向又怎样？

著名的瑞士心理学家Jung在他的心理学理论中指出：“人们可以从不同的事物中汲取能量——外向者可以获得与他人相处的能量，而内向者可以从思考中获得能量。”

一、性格内向怎么办

1、接受和满意你性格内向的性格，并从你的性格中获得能量。而不是每天想着性格内向怎么办。外向的人喜欢从执行中学习，内向的人喜欢从思考中学习；外向的人喜欢通过讨论激发灵感，而内向的人喜欢通过冥想实现创新目标；外向的人擅长组织人和活动，而内向的人擅长组织器官。思想外向善于表达、内向善于感知。

2、为自己设定一个“更外向但不太紧张”的目标。例如请自己在会议上发言，或者在一个月内交朋友。这些计划最好有“可测量的目标”来监督自己。有时候内向的人害怕丢脸，所以他们不能放手，或者他们太自卫了，这需要更多的练习，每天做一件他们想做的事，但是有一点“社交恐惧”。

3、以诚待人。人的感情是自反的。如果你想别人对你好，你必须先对他人好；如果你想别人对你真诚，你必须先对他人真诚。如果你能更真诚、更主动、更热心、在任何时间、任何地点、更真诚、更全心全意地对待别人，你就更有可能被接受和信任。你的最终目标是与他人相处得更好，但这并不意味着你必须改变你的性格。

4、利用你的兴趣爱好来认识有共同兴趣的朋友打开话题。或者为你想了解的人找到一些共同的话题。当与他人交流时，倾听对方的讲话，让对方知道你在听；在适当的时候表达自己的观点。不过当心朋友是终生的支柱而不是过度，不要做一些所谓的“吃肉和酒的朋友”，或与那些不真正与你交朋友的人。

5、练习和陌生人说话。当你主动和某人交谈时不要太在意面子。如果一个人忽视了你，继续寻找下一个朋友。你不会失去任何东西。

6、加入社团，通过社区活动了解他人。在你的小组里找朋友，比如和同学一起读书、复习，向他们寻求真诚的帮助，以及寻找一起吃饭的朋友。有时我们惊讶地发现，一旦我们愿意发言，我们身边愿意伸出援助之手的人比我们想象的要多得多。

7、主动性和开放性。如果你想结识有趣的人，你必须首先成为有趣的人；如果你想成为有趣的人，你必须主动和他人谈论有趣的事情，而不是总是等待别人发言。总是喜欢和别人分享有趣的事情的人必须有很多愿意倾听他的朋友。没有必要刻意“搞好人际关系”，可以尊重他人，让人感觉轻松自然会受欢迎。

8、让自己更平易近人，学会微笑是非常重要的。在所有的交流方式中，笑是最有吸引力的。耶鲁大学的一项研究发现，笑比其他所有情感都更有力量，人们本能地向你微笑。

9、主动向他人释放善意。感谢那些帮助过你的人，告诉他们他们在哪里帮助你。也许寻求帮助，然后感谢反馈可以打开友谊的良性循环。

10、当你和别人交谈时多听少说。倾听对方的话，让他们知道你在倾听，并表明你真的关心对方的想法。在适当的时候坦率地表达你的观点，你会逐渐发现很多人都非常喜欢与你交往。

11、对于内向者来说，很难主动建立关系，所以恭喜你迈出第一步。你想提高什么？首先设定一些小目标，比如提高你的内向，你做的每一次推广都是朝着值得庆祝的改变迈出的一步。

二、性格内向的人适合做什么工作

在现代职场中，我们都有一种认知，外向的人比内向的人在职场更吃得开、混的好，这种说法貌似有一定道理，但是并不绝对，如果要问性格内向的人适合做什么工作，在小编看来至少有如下几种工作是更加适合内向的人的！

第一种是技术工作，可以自己完成而不必与太多的人沟通，并且因为内向者更专注和专注，他们可以更快地提高。通常是技术人员、程序员、飞行员、厨师等。

第二种是理财工作，理财工作更多的只是处理书籍和数据，而这些需要小心，而内向的人通常是小心的人！在一般会计中，出纳员属于这类工作。

第三种是科学研究，像科学家和研究人员一样，不仅需要聪明的智力，而且需要能够承受孤独和失败的人，内向的人两者都有，所以他们更有可能成功。

第四种是艺术作品、舞蹈家、音乐家、画家，包括演员（许多著名的演员都是内向型的），他们的作品更需要个人的努力、坚持和学习，而这些特点与内向型是一致的。

第五种是铁饭碗工作，如公务员制度、事业单位职工、垄断国有企业职工，这样的工作大多是单身，只要他们努力做好自己的工作，默默奉献不需要与太多的人沟通，不用担心失业，当然这样的工作适合于那些我更喜欢稳定工作的人，而不是那些对个人发展不太有抱负的内向的人。

内向者在职业发展方面确实与外向者相比有一定的局限性，但只要他们找到正确的方向，他们就能实现自己的职业理想。