社交距离：距离和分寸是职场的必修课
2022-05-25 13:43:48 梦悠网
假如有一天你的好朋友成了自己的下属，社交距离，你该如何处理你们的关系?
但在节目中，为了应对这种尴尬的局面，做到一视同仁，刘涛用三句经典的话：
完全忘记私人关系，不谈感情谈绩效。
考核标准很明确，一视同仁不双标
团队精神不能少，大家一起放大。
尽量这样还让很多网友吐槽，刘涛太严格了，如果你遇到这样的情况会怎么办?
小文大学毕业到一个陌生的城市参加工作，几个一起进公司的人很自然地走在一起，周末一起购物，平时一起工作。
一年后，由于他们强大的学习能力和出色的工作表现，他们成为了第一个被提升为主管的人。此时，他们之间的友谊发生了微妙的变化。
小文改变了自己的身份，作为经营和审视这种友谊的主管，事情变得不一样了，期待的默契从未出现，取而代之的是友情绑架。
小文和同事关系密切，同事的错误导致客户投诉，小文不好意思公开批评，私下里说，同事说小文的晋升变了。
这不应该属于小文的工作，同事撒娇或请，小文不得不努力工作。
作为主管，应该控制部门的发展方向，激发团队的凝聚力。因此，小文在执行琐碎工作时浪费了时间和精力。
这样拖延了一年的工作，团队成员松散，业绩没有提高，工作不能按时完成，最后小文不得不辞职。辞职后，工作消失了，似乎没有多少友谊。
一开始一起工作的同事变成了上下级之间的关系，你们之间的平衡被打破了。作为一名主管，你害怕被人讨论，不会怀念旧情，所以你盲目地容忍，不理解，不好意思用经理的身份来管理团队。如果你来来去去去，你就做不好。
在今后的工作中，小文为自己制定了规则：坚决不与同事做朋友。
我问她是否不相信自己能在职场上交到好朋友。她说没有，她从来没有怀疑过这一点，但她想先把工作做好。至于朋友，在不影响工作的前提下顺其自然。
因此，在职场中，距离感和分寸感是非常重要的，社交距离，对于距离和分寸的把握，是职场人走向成熟的必修课。
