职业倾向测试指南

《职业倾向测试》就是以霍兰德职业兴趣（HollandVocationalInterestTheory）理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的职业能力倾向测验工具。下面就随 梦悠情感小编 一起来看看职业倾向测验吧。

一、霍兰德职业倾向测试

霍兰德是约翰•霍普金斯大学的心理学教授，美国著名的职业指导专家。他在1959年提出职业兴趣理论，并据此理论编制出了一套在全世界广泛应用的霍兰德职业兴趣测验。

二、职业倾向测验理论

霍兰德认为兴趣是描述人格特征的一种方法，根据职业兴趣可以将人格类型划分为与职业相关的模式，每一种人格类型（职业兴趣）都有相应的最适合的工作环境。当一个人的人格类型（职业兴趣）与职业相匹配时，个体的潜在能力可以得到最大程度的发挥。

三、职业能力倾向测验四条假设：

1、品格六种类型：实际型（现实型）（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、事业型（企业型）（Enterprising）与惯例型（Conventional）；

2、工作也因此分为六种类型，分别与品格类型相对应；

3、人总是寻找合适个人品格类型的工作环境；

4、个人行为取决于个别品格与所处环境之间的相互作用。

四、决策偏差

1、证实性偏差

咱们心中确定一个信仰后，在收集信息时，往往认为支持性的论据更有说服力，有意或无意的疏忽或许与信仰不一致的信息和解释。

选专业时，假如你早有心有所属，或许会呈现证实性偏差。比方学堂君很喜欢心思学，在证实性偏差的影响下，你迷之觉得它的工作很好，它简单易学，它未来发展很不错。但心思学是真的很好。

2、投射偏差

咱们一般会有将当时偏好投射到未来的心思倾向性，也就是说会高估自己当时心思偏好与未来心思偏好的一致性。

高考成绩出来了，数学分数140+，好喜欢数学，兴奋，学数学专业。这个时分，先吃块瓜冷静一下吧。

3、规划谬误

假如一个人过度达观，就会轻视未来使命的完结时刻。比方学堂君想到了一个很棒的选题，觉得自己一天就可以写完稿子，但实践上光查文献就花了好几天。

在选专业的时分也是一样的道理，咱们或许觉得自己用几分钟就可以了解一个专业，但实践上却需要花上好几天的时刻，选专业查资料要趁早！

梦悠情感，国内领先的一站式女性情感成长学习平台。

注册成为梦悠会员，畅听百门情感课程 >>> 立即注册