情感短文章：可不可以跟没自己挣钱多的男人在一起？

可不可以跟没自己挣钱多的男人在一起？一位Global Rencai的阅读者帮我写了那样一封信：Joy,我的工作一向勤奋，事业成功，挣钱也许多。我很喜欢度假旅游，喜爱跟姊妹们一起游逛，喜爱掏钱。迷失的情感怎么找回?婚姻情感心理咨询靠谱吗?有哪些情感短文章?

我的问题是：找不着比我更取得成功的男人。那样的男人要不就结了婚，要不就是说双性恋。这一难题直抵现如今文化艺术之中俩性观念的核心。在中国历史上，始终是这般：男人要想象个男人，他就得来定；女性要想象个女性，她就得听从。假如人们要想与男人公平，而且准备把自身从这一等级制中、从听从的影响力中解放出来，就务必心甘情愿舍弃男士修罗神的观念。假如人们要想提升社会发展男女观念的囚笼，也务必跨越这一见解——用财产使用价值做为考量一个男人使用价值的唯一标准。是的，跟一个挣钱比你少的男人在一起沒有难题。沃伦•股神巴菲特，那位玩钱搞出了些明堂的男人，那样提议人们：“最好是跟比自身强的人混。挑出来这些做得比您好的人，你能慢慢向她们坚定理想信念。”

社会发展的男女观是反人的本性的，人们只能跨越这类旧观念，才可以得到真实的战略伙伴关系：你俩变成终身的恋人和真实的小伙伴；变成共享资源日常生活中的欢爱和劳碌的小伙伴；变成激励和共享另一方岗位上的试炼和获胜的小伙伴。除此之外，虽然这听起來有点儿令人难受，因为我不得不承认，现如今男士高于一切及其很多别的对女性不好的要素依然存有，因此存有那样十分实际的概率：一个如今挣钱没你多的男人，十年后挣钱会比你多。对一些夫妇而言，"公平”代表老婆和老公都能够以便家中而把自身的工作降挡。我还在海德思哲的那时候亲眼看见了这一核心理念的成效。全世界精锐猎头公司是个规定很严苛的工作中。挣钱多，但公出出现异常经常。在海德思哲內部有一个经典笑话，它来源于那样一个状况：企业里大部分有小孩的高級女性聘员常有个家庭主夫的丈夫。她们中一些是在享有退休后的生活，一些则享有着高尔夫球。人们把她们称作"海德思哲丈夫”。

迷失的情感怎么找回?婚姻情感心理咨询靠谱吗?有哪些情感短文章?不容置疑，海德思哲老公们掏钱请了许多助手，由于富有的男人大多数不容易自身去家务劳动和看小孩。而根据我所知道，针对那样的职责分工大伙儿都很令人满意。因此人们这种沒有小孩但想要宝宝的人就会跟CEO玩笑："头儿，什么时候发来一个‘海德思哲丈夫’啊?"