大学毕业生的面试指南和面试指导

在我们踏入社会之际，总会有第一次面试的机会，但我们该如何面对面试，许多大学生更是一片空白和过度紧张，在这里小编给出一份面试指南和面试指导帮助朋友们过渡。

一、面试指南与面试指导

1、不要对企业一无所知

很多毕业生应聘企业都很随意，在一次招聘会上一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，竟然没想到求职者一个都答不出来。最后这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”

2、切忌应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么而只会从字面上去理解。某一家公司“营业服务部”下属的商品策划招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字就以为是做服务工作无人应聘。然而当公司把“服务”两字去掉后马上就有很多人投简历。人事主管告诫说如果对职位不明白可以询问用人单位，并不要单从字面上去片面理解，因为这样子很可能会错过一个好机会。

3、切忌自以为是

对于一些大学生而言并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作却不屑，盲目地追求一些脱离自身实际的的理想工作。

4、切忌对报酬初期要求过高

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准线。人才市场的行情可能已经变了而具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查定位自己目前的身价，问问公司准备为这个职位付多少钱时在薪水问题上保持适当的灵活性。

5、不愿到基层去吃苦是大忌

大学生刚刚踏入社会刚进入企业很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计和搞管理工作，要“吃一年的苦”就打退堂鼓不愿意干了，这样子只会白白丢掉了很好的工作。

二、面试优缺点怎么回答

1、优缺点是一个事物的两个方面也是是客观对主观的影响，更是主观对客观的反馈。

2、要了解一个人不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在了解的个性里看到共性就真正的完成对一个人的认识。 所以我们看待自己也是首先要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响从而避免消极结局。

3、同时告诉招聘的人你的个性是什么，所以你的本身会有哪些消极的一面和哪些积极的一面。 并且你要告诉招聘的人你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

4、谈论优点应注意表情神态语调等，视情况作出是否值得“低调”处理。有时可表示自己有更上一层楼的希望和努力；谈论自己的缺点时不要停留于缺点本身，可将重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上。

5、其实在回答这个问题时可以实现搜集一些资料看一下这家公司是什么类型的，这个职位具体是干什么的有什么要求，这样你就可以尽量把自己的优点往那个方向去靠，缺点可以适当的隐藏一些或者适当的给自己的缺点做个修饰，灵活的把缺点转换为优点。