职场中，和领导沟通要善于去“自责”
2018-08-22 17:44:47 梦悠网
在职场上与领导之间存在着这样那样的矛盾，如果不及时的化解会越积越深。要化解这种矛盾也不是什么难事，关键在于学会引咎自责。为什么要自责？引咎自责的意思是什么？来了解一下吧！
一、引咎自责的意思是什么
咎：罪责。引咎自责的意思是主动承担错误的责任并作自我批评，这个词在职场中也同样适用。
二、与领导沟通的正确方法有哪些
1、两自法
就是引咎自责和自我批评，让领导看到你的态度出现这种情况，必须放下你所谓的面子，难道你和领导吵架领导就不要面子了吗？你要做的第一件事，就是不管谁对谁错，你都要鼓起勇气向领导承认错误，及时的道谦，求得领导谅解与宽容，如果是领导的问题，只要不涉及到原则性问题，多自责多揽点责任也不是什么丢人的事，这关系到的是你的态度和策略。
2、迈出主动沟通的一步
很多人在和领导吵完架之后，再见面时都很尴尬，谁也不好意思开口，所以作为下属，还是主动一点，觉着脸皮厚一点，就象不有吵架的时候一样，该怎么样和领导打招呼就怎么打，只有你主动的向领导搭腔问好，矛盾的消除才能随着时间的推移来实现，不走出这一步，矛盾会越来越深。
3、保持三缄其口
记住一条基本的原则，当与你领导发生矛盾之后，千万不要试图通过扩散这些事来扩大自己的影响力，或者觉得自己有理而在同事们面前显摆这些事，一定要保持三缄其口，你呢，在工作一与平时一样，当向领导汇报的时候照样汇报，应该请求领导的还得请求领导，千万不能自己作主张，或者自己从内心里把自己隔阂在领导的圈子之外。
4、让有威望的和三者出现，从中斡旋调解
如果你觉得自己去解决有点难度，或者实在是不好意思，抹不开这个脸，那就采取比较笨的办法吧，请你们单位里有威望的人出面，记住，这个时候千万不能于讲理了，不能再论谁对谁错了，不管谁的错，都是你的错，因为下属和领导吵架，你再占理都已经错了，所以，要先忍着，控制情绪和冲动，不然的话，谁从中斡旋都没有用。
