内向者的优势有哪些呢

不同性格会有不同的优势，就内向的人在处理问题的态度会沉着冷静，遇事不慌不急判断事情会考虑的很周全，内向者的优势还有哪些呢，如果太内向怎么办呢。

一、内向者的优势有哪些呢

内向者优势一：或者喜欢深入思考或者善于冷静地观察

凯恩在《安静：内向性格的竞争力》一书中，解释了沃伦巴菲特的内向性格与他成功的关系。

巴菲特曾说过一句话：“投资成功的秘诀无关智商，你只需拥有一般水平的智慧，那么剩下的就是抑制自身冲动的性格。”

凯恩猛点头：Bingo！那是内向性格的优势了，它帮助巴菲特坚守这些投资理念，还包括：睿智地坚持、谨慎地思考、善于发现和应对警示信息……

有一类内向型人偏向于思考。与别人交流的时间，省了与团队配合的精力，压缩专注于自己的世界，专注于发掘现象背后的本质。

还有一类内向型人偏向于观察外界的无效信息，屏蔽了外界的多余刺激，无信号专注于自己的感受，专注于那些被人忽视的细节。

内向者优势二：温和而坚定的管理风格

有一种流行的观点：内向型人不适合管理。

在MBTI16性格理论研究者对大量管理人员进行性格测试后，发现内向性格约占40%区别并不明显。

美国建国初期出现了大量像华盛顿、林肯的这样内向性格的领导人，凯恩认为：“那时内向型性格的人更容易获得尊重，当时的人们注重在没人监督的情况下，个人所表现出的内心的力量、正直、美德。”

如果说，亲和的沟通力光芒四射的个人魅力是外向型领导人影响力的来源，那么内向型领导人吸引追随者的“武器”就是：缄默、庄严的自信——

你是深思熟虑的规划者，你不喜欢激烈的冲突，即使有一项伟大的变革计划，就你也总是默默地放在心里，而以一种温和而坚定的方式一步步推进。

二、内向怎么办

1、改变自我适应环境

有人说上班很累，累就累在“关系学”上甚至对此畏惧三分。

其实在工作以外，生活中你清高也好孤傲也罢，喜欢独处是你个人的事情，别人无权干涉但在做工作中，不得不与人打交道，所以你必须学会改变自己，尝试主动与同事们多交流沟通，来最大限度地求同存异，以求尽可能地融入集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率，也有利于你个人才能的尽情发挥。就其实做到与同事打成一片并不难，只要你待人真诚友善，就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解，渴望他人的友爱和帮助。

2、勇于尝试新的处事方法

俗话说：一个篱笆三个桩一个好汉三个帮。人际关系在工作和生活中都起着十分重要的作用。就你现在对人际关系的畏惧心理可能是多年积累的结果，虽然很难在短时间内改变，但你还是要鼓足勇气，以积极的态度去面对同事。平时多观察他们之间是怎样交流和沟通的，然后你至少可以学着他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。乐于助人也是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法。在自己力所能及的范围内为身边的同事解决一些小困难，你会在不知不觉中就与大家融在一起。

3、只要工作好“关系”不重要

有些人在工作中不善于搞人际关系，但也工作得很好，已经做了好几年的业务领导和管理工作。为什么不愿在工作中与人打交道搞人际关系呢？他会认为上司交给自己的工作要靠自己的能力来完成，只要有能力就不怕老板不满意。同时自己出去谈业务时，可以自己拿主意不用请示任何人，只要给公司赢利就行。